{"id":681,"date":"2020-12-20T15:36:53","date_gmt":"2020-12-20T14:36:53","guid":{"rendered":"https:\/\/www.mvt.media\/?p=681"},"modified":"2021-05-21T19:15:33","modified_gmt":"2021-05-21T17:15:33","slug":"reussir-son-insertion-professionnelle-au-togo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mvt.mfr.fr\/index.php\/2020\/12\/20\/reussir-son-insertion-professionnelle-au-togo\/","title":{"rendered":"R\u00e9ussir son insertion professionnelle au Togo"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>La question de l\u2019insertion des jeunes dans le milieu professionnel est sensible dans de nombreux pays. C\u2019est \u00e9galement le cas au Togo, notamment pour les jeunes \u00e2g\u00e9s de 15 \u00e0 34 ans qui repr\u00e9sentent \u00e0 eux seul environ 35% de la population. Bon nombre d\u2019entre-eux doivent composer avec une r\u00e9alit\u00e9 tr\u00e8s difficile \u00e0 vivre au quotidien : celle du sous-emploi.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2>Le sous-emploi, qu\u2019est-ce que c\u2019est ?<\/h2>\n\n\n\n<p>Le sous-emploi, c\u2019est une situation de travail pr\u00e9caire. Les personnes sous-employ\u00e9es sont disponibles et souhaitent travailler davantage. Pourtant elles exercent une activit\u00e9 uniquement \u00e0 temps partiel car elles n\u2019ont pas d\u2019autres solutions pour subvenir \u00e0 leurs besoins et \u00e0 ceux de leurs proches. Le plus souvent, ces personnes travaillent \u00e0 leur propre compte. Au Togo, le sous-emploi concerne par exemple des activit\u00e9s de vente, de commerce, de mara\u00eechage\u2026<\/p>\n\n\n\n<h2>Pourquoi la question du sous-emploi est pr\u00e9occupante au Togo ?<\/h2>\n\n\n\n<p>D\u2019apr\u00e8s l\u2019Inseed*, alors que le taux de ch\u00f4mage a diminu\u00e9 de 6,5% \u00e0 3,4% entre 2011 et 2015, celui du sous-emploi est pass\u00e9 de 22% \u00e0 24,9%. Cette situation touche particuli\u00e8rement les jeunes. Ce n\u2019est pas toujours facile de prendre un bon d\u00e9part dans la vie lorsqu\u2019il n\u2019est pas possible d\u2019acc\u00e9der \u00e0 un peu de stabilit\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9\u2026<\/p>\n\n\n\n<h2>Comment est-il possible alors d\u2019agir pour favoriser l\u2019insertion des jeunes dans le milieu professionnel ?<\/h2>\n\n\n\n<p>En \u00e9tant conscients des besoins du territoire, en se positionnant en ad\u00e9quation avec la r\u00e9alit\u00e9 \u00e9conomique, il est possible pour les jeunes de saisir plus facilement les opportunit\u00e9s. Les MFR du pays sont \u00e0 l\u2019\u00e9coute et font en sorte de former les jeunes \u00e0 des m\u00e9tiers pour lesquels les d\u00e9bouch\u00e9s existent. Les stages favorisent l\u2019acc\u00e8s \u00e0 l\u2019emploi : ils permettent d\u2019apprendre et de pratiquer mais aussi de se constituer un solide carnet d\u2019adresse. Les relations qui se tissent contribuent \u00e0 la cr\u00e9ation d\u2019un r\u00e9seau professionnel mais permettent \u00e9galement de nouer des liens durables entre les individus.<\/p>\n\n\n\n<h2>Trouver un stage dans ce contexte, ce n\u2019est pas trop compliqu\u00e9 ?<\/h2>\n\n\n\n<p>Qui dit stage dit forc\u00e9ment ma\u00eetre de stage\u2026 C\u2019est-\u00e0-dire des professionnels motiv\u00e9s, pr\u00eats \u00e0 accueillir des jeunes pour les former, les faire progresser. La F\u00e9d\u00e9ration Nationale des MFR du Togo accompagne donc les acteurs sur le terrain, notamment dans la r\u00e9gion centrale, pour d\u00e9velopper le r\u00e9seau des ma\u00eetres de stage. En allant \u00e0 la rencontre des professionnels, la MFR de Lama-Tessi explique le fonctionnement de l\u2019alternance, ses atouts, sa capacit\u00e9 \u00e0 r\u00e9v\u00e9ler des profils de qualit\u00e9, \u00e0 recruter des jeunes tr\u00e8s motiv\u00e9s, qui souhaitent apprendre et exercer un m\u00e9tier avec s\u00e9rieux et professionnalisme. Gr\u00e2ce \u00e0 l\u2019alternance, qui conjugue comp\u00e9tence et savoir-\u00eatre, les jeunes togolais.e.s disposent de bases solides pour prendre plus facilement leur envol.<\/p>\n\n\n\n<p>*l\u2019Institut national de la statistique et des \u00e9tudes \u00e9conomiques et d\u00e9mographiques<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La question de l\u2019insertion des jeunes dans le milieu professionnel est sensible dans de nombreux pays. C\u2019est \u00e9galement le cas au Togo, notamment pour les jeunes \u00e2g\u00e9s de 15 \u00e0 34 ans qui repr\u00e9sentent \u00e0 eux seul environ 35% de la population. 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